viernes, 22 de junio de 2012

PRINCIPIO DE PETER

PRINCIPIO DE PETER
Peter y Hull publicaron un libro dentro del enfoque del non sense para demostrar que la acción administrativa siempre busca justificación para el desempeño ineficiente. En esencia, su tesis es que las  organizaciones son orientadas a la mediocridad y a la incompetencia.
El principio de Peter o principio de la incompetencia, así se enuncia: “en una jerarquía, todo empleado tiende a subir hasta llegar a su nivel de incompetencia”. Ese principio tiene su coralario:” todo cargo tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para cumplir sus deberes”. La sociedad moderna además de tolerar,  reserva una posición especial para el desempeño incompetente. Así, el “trabajo se hace por los demás empleados que todavía no alcanzaron su nivel de incompetencia”. Peter y Hull no apuntan las causas de la incompetencia, sino nada mas sus manifestaciones mas viables.

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